جريدة الحقيقة الإلكترونية
قال مدير ادارة مساجد حولي رئيس فريق التميز د. خالد الحيص أن وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية اتخذت من التميز أحد أهم ثوابتها الوظيفية فعملت على تجسيد معانيه واقعاً ملموسا في نهجها العملي وخطتها الإستراتيجية ، مشيرا الى ان وكيل الوزارة م. فريد عمادى يحرص دائما على حث كل القطاعات والدارات على بذل الجهد في الوصول الى التميز.
وتابع الحيص في خبر مطول على هامش انتهاء إدارة مساجد محافظة حولي من أعمال جائزة التميز للعام 2016 – 2017 الذي حل موعد تسليمها : ان منهجية الإسلام في إتقان العمل وتجويد مخرجاته تعد أحد مردافات التميز الذي تنتهجه الوزارة ، إضافة إلى تحسين الأداء بشكل دائم والأخذ بأحدث الأساليب العلمية في التقييم ، وتحقيق أعلى معدلات الجودة الإدارية، وذلك من خلال تنفيذ نموذج التميز ودعوة جميع المؤسسات لتطبيقه . وقد اتخذت الوزراة من التميز قيمة مهمة لخطتها، وجعلت من أهم أهدافها الإستراتيجية إعداد قيادات متميزة، لتكون قادرة على حمل رسالة العمل الإسلامي.
وإضافة لرئاسته لفريق التميز فان الحيص مسؤولا عن أحد معايير جائزة التميز وهو معيار القيادة فقال عنه : تتميز الإدارة بأن قادتها هم الذين يشاركون في صياغة وتطوير رؤية ورسالة الوزارة وبذل كل السبل لتسهيل تحقيقها على ارض الواقع ، كما يقومون بتبني القيم المؤسسية لضبط السلوك نحو تحقيق النجاح .
ويشير معيار القيادة إلى أسلوب قادة الإدارة في تنمية وتيسير الأداء لتحقيق رؤيتها ورسالتها المستقبلية وأهدافها على المدى البعيد ، ويؤكد هذا المعيار على أهمية سلوك القادة باعتبارهم المثل الذي يحتذي به العاملون ويتبعونه .
بدوره قال منسق عام الجائزة م. ساهر الصايغ : يظل العمل في جائزة التميز مشوقا ومفيدا جدا ، واضافة لدوري في التنسيق العام لكل المعايير فاني اعمل على معياري نتائج الموارد البشرية والمتعاملين .
وقال عن المعيار السادس نتائج المتعاملين: في هذا المعيار نتحدث عما أمكن تحقيقه من أعلى مستويات الرضا لجميع فئات المتعاملين معنا وتتأكد من ذلك من خلال مقاييس شاملة تغطي كافة جوانب الخدمة . فنحرص على إيضاح على قياس نتائج المتعاملين بصورة دورية لقياس مدى الرضا لديهم عن الأداء من خلال استبيانات قياس اتجاهات الرأي وفقا لعناصره المختلفة متسمين بالحيادية التامة المصداقية سعيا للتطوير والتحسين المستمر ووصولا إلى التميز المنشود .
واضاف: لابد في نتائج المتعاملين ابراز دور المقارنات في رضا المتعاملين من فترة زمنية لفترة زمنية أخرى أو بالمقارنة بالإدارات الأخرى سواء داخل وزارة الأوقاف أو بالجهات الخارجية سواء داخل أو خارج الدولة.
أما المعيار الرابع الشراكات والموارد فأنيط بكلا من م. كارم شريف و أ. مصطفى يس . وقال عنه يس : تقوم الإدارة بتخطيط وإدارة الشراكات الخارجية والموردين وإدارة الموارد الداخلية لدعم الأداء الإستراتيجي وضمان فعالية إدارة العمليات لما لمعيار الشراكات والموارد من اهمية قصوى في نجاح المؤسسات .
وتابع م . كارم شريف : تقوم الادارة أيضاً بإدارة الموارد الداخلية والشراكات الخارجية أثناء عملية التخطيط الإستراتيجي بحيث يتم التوازن بين الاحتياجات الحالية والمستقبلية للإدارة ضماناً لتحقيق أهدافها من جهة ، وتلبية احتياجات المجتمع والبيئة الخارجية من جهة اخرى.
من جانبه قال المنسق الاعلامي لجائزة التميز المستشار الاعلامي للإدارة محمد عبد العزيز : ان القاء الضوء الاعلامي على فريق تميز ادارة مساجد حولي لم يكن شيئا ميسورا نظرا لحراكهم الدائم وتعدد مناشطهم ليس فقط خلال ثلاثة اشهر العمل بل طوال العام هم اثنى عشر مقاتلا . ولا يخفى على احد الدور الذي يقوم به الاعلام في اى مؤسسة لاسيما في بلورة ونشر مفاهيم التخطيط الاستراتيجي ، وتوضيح محتوياتها وفوائدها، وبما يضمن تفاعل كل اقسام الادارة لإنجاحها .
