الحربش يطالب الصبيح بإنصاف العاملين في (كاسكو)

دعا النائب د. جمعان الحربش وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل وزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية هند الصبيح الى وقفة جادة وتصحيحية لما يحدث في شركة كاسكو من عبث وشبه تنفيع غير مسبوقة وظلم فادح تعرض له كثير من العاملين في الشركة.

وأوضح الحربش في تصريح صحافي أنه نمى إلى علمه أن الوزيرة قد قابلت مجموعة من الموظفين وتم تسليمها  المستندات والمخالفات والتجاوزات المالية والإدارية كافة. وأكد الحربش تبنيه هذا الملف حتى تكشف فيه الحقيقة ويتم رفع الظلم الذي تم خلال الفترة الماضية وما زال مستمرا ويحاسب المسؤول عنه.

حدد القانون رقم 6/2008 بشأن خصخصة مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية وتعديلاته، مجموعة من الإجراءات التي تمنح الموظفين الكويتيين في الخطوط الجوية الكويتية والشركات التابعة لها تسهيلات ومميزات خاصة، ومنها منحهم مدة ضمان وظيفي لخمس سنوات وخدمة اعتبارية في التأمينات الاجتماعية، وكذلك تحديد نسبة مئوية لا يجب ان تقل عنها أعداد الموظفين الكويتيين في هذا المرفق المهم.

وإن كان من الواضح أن هدف المشرع من منح هذه المميزات للموظفين الكويتيين هو توفير أكبر قدر ممكن من الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية في هذا القطاع المهم في الدولة، وبما يضمن إقبال هذه الكوادر على العمل فيه واستمرار شغلهم هذه الوظائف التي تعد واجهة للبلد في مطار الكويت الدولي وبقية المواقع ذات الصلة، إلا أنه لوحظ أن بعض الجهات تخالف هذه التوجهات العامة للسلطتين التشريعية والتنفيذية بإجراءات لا تخدم المقصد من وضع هذه القوانين، ومنها شركة كاسكو (kasco) التابعة للخطوط الجوية الكويتية، فنرجو الاجابة على ما يأتي:

1 – هل تم إلغاء أنواع مختلفة من الإجازات المقررة للموظفين الكويتيين في الشركة ومنها اجازة مرافقة مريض؟ يرجى تزويدي بجدول يبين أنواع الإجازات المعتمدة في شركة كاسكو والتي تم الغاؤها أو تقليصها مع بيان الأسباب التي أدت لاتخاذ هذا الإجراء ومدى قانونيته وإرفاق نسخة من القرارات الإدارية الخاصة بالإجازات والصادرة منذ عام 2012 حتى الآن.

2 – جدول يبين لائحة المخالفات والعقوبات المعتمدة بتاريخ 8/5/2016 في شركة كاسكو مع توضيح المخالفات المستحدثة أو المعدلة أو التي تم تشديد العقوبة تجاهها عما هو معتمد في اللائحة السابقة مع ذكر الأسباب بالنسبة لكل مخالفة.

3 – هل تم تخفيض المسميات الوظيفية لعدد من الموظفين الكويتيين العاملين في الشركة؟ برجاء إرفاق كشف بمن اتخذ هذا الإجراء بحقهم سواء من المستمرين في العمل أو السابقين وذلك من عام 2015 وحتى الآن مع توضيح السند القانوني لهذا الإجراء.

4 – هل تمت ترقية بعض الموظفين المعينين حديثا في الشركة على مسميات أعلى من تلك التي تم تعيينهم عليها بعدة مستويات وظيفية دفعة واحدة وقبل موعد استحقاقهم للترقية التالية حسب الاشتراطات المعتمدة في الشركة؟ برجاء إرفاق كشف بأسماء الموظفين المعينين بهذا الإجراء مع توضيح السند القانون لهذا الإجراء.

5 – هل تم إصدار قرار إداري بإلغاء ميزة صندوق الادخار الخاص بالموظفين الكويتيين في الشركة؟ وما المبرر لاتخاذ مثل هذا القرار؟ وما السند القانوني له؟

6 – هل تم إصدار قرار إداري بإلغاء أو تخفيض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لموظفي كاسكو؟ وما المبرر لاتخاذ مثل هذا القرار؟ وما السند القانوني له؟ وهل تقدم عدد من الموظفين باستقالاتهم لتجنب سريان هذا القرار عليهم؟ يرجى ذكر الحالات إن وُجدت.

7 – أعداد الموظفين الكويتيين في الشركة ونسبتهم إلى بقية الموظفين.

8 – جدول بدرجات تقييم الأداء السنوية لجميع الموظفين الكويتيين الحاليين أو السابقين عن الأعوام 2013 و 2014 و 2015 و 2016.

9 – جدول بأسماء الموظفين الكويتيين الذين تمت احالتهم للتحقيق من عام 2005 وحتى الآن مع توضيح سبب الإحالة وتاريخها، وما خلص إليه التحقيق من قرار سواء بالحفظ أو خلافه مع تاريخ هذا القرار والمستندات الدالة عليه.

10 – هل تم إنهاء خدمات موظفين كويتين ومن ضمنهم من حدد رغبته بالاستمرار بالشركة الجديدة ويتمتعون بالضمان الوظيفي المشمول بالقانون رقم 6 لسنة 2008؟ يرجى ذكر جميع الحالات التي تم فيها إنهاء خدمات موظفين كويتيين من دون أن يكون إنهاء الخدمة مبنيا على مخالفة الموظف للأنظمة والقرارات الإدارية والقوانين المعمول بها، مع ذكر سبب انتهاء الخدمة والمصوغ القانوني لهذا الإجراء وذلك لجميع الحالات منذ عام 2015 حتى الآن.

(أ.غ)