جريدة الحقيقة الإلكترونية
وجه النائب عمر الطبطبائي سؤالا برلمانيا إلى وزير النفط ووزير الكهرباء والماء عصام المرزوق يسأله فيه عن أوجه الصرف غير الضرورية في ميزانية مؤسسة البترول .
– وجاء نص السؤال كما يلي :
بالإشارة إلى قرار مجلس الوزراء رقم )1410) بناء على اجتماعه رقم (49/2014) بتجنب أوجه الصرف غير الضرورية والتي لا تؤثر على كفاءة الانتاج وجودة العمل في مشروع الموازنة للسنة المالية (2015/2016) بما في ذلك ايقاف صرف البدل النقدي مقابل الاجازات الدورية، وبالإشارة إلى تعميم مدير التوظيف وعوائد العاملين بالوكالة المؤرخ (29/6/2015) إلى جميع موظفي مؤسسة البترول الكويتية بشأن صرف بدل نقدي عن رصيد الاجازات السنوية.
ــ يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1ــ هل يشمل التعميم المشار إليه القيادات التنفيذية في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها؟ وهل تم صرف بدل نقدي عن اجازاتهم؟ مع تزويدي بصور عن جميع هذه التعاميم للقياديين والعاملين بالمؤسسة والشركات التابعة لها وصور عن القرارات التي صدرت على أساسها تعاميم صرف البدل النقدي للسنة المالية 2015/2016.
2ــ متى استلمت الادارة التنفيذية بمؤسسة البترول الكويتية قرار مجلس الوزراء رقم (1410) المشار إليه، مع تزويدي بصورة تؤكد تاريخ الاستلام، ومتى صدر قرار صرف البدل النقدي عن رصيد الاجازات السنوية للقياديين والعاملين؟ ومتى كان تاريخ الصرف لكل شريحة منهم؟
3ــ هل صدرت كتب رسمية من مؤسسة البترول الكويتية إلى وزارة المالية تؤكد أن مشروع موازنة مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها للسنة المالية 2016/2015 قد تم إعداده بعد الأخذ في الاعتبار تنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم (1410) بتجنب أوجه الصرف غير الضرورية والتي لا تؤثر على كفاءة الانتاج وجودة العمل؟ في حالة الإجابة بالإيجاب، يرجى تحديد المسميات الوظيفية لكل من أصدر هذه التعهدات الخطية وتاريخ هذه الكتب وصور عنها.
4ــ لماذا لم يتم الالتزام بقرار مجلس الوزراء رقم (1410) المشار إليه فيما يتعلق بإيقاف صرف البدل النقدي مقابل الاجازات الدورية؟ وهل يعتبر ذلك من المصروفات الضرورية؟ وهل كان الامتناع عن صرف البدل النقدي لتلك السنة المالية له أي تأثير على كفاءة الانتاج وجودة العمل؟
5ــ هل لدى المؤسسة في وقت صدور قرار مجلس الوزراء المشار إليه أي نظام خاص لصرف البدل النقدي عن الاجازات الدورية السنوية؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تحديد جميع شروط هذا النظام مع تزويدي بصورة عنه مع تحديد جهة الاعتماد وصورة عن قرار هذا الاعتماد.
6ــ هل شارك أي قيادي أو موظف بدرجة رئيس فريق وما فوق في إعداد دراسة صرف البدل النقدي للسنة المالية 2015-2016 أو شارك بإقرارها بأي صورة من الصور وكان له مصلحة مباشرة في اعتمادها؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بجميع حالات تضارب المصالح مع تحديد عدد الأيام التي تم صرفها والمقابل النقدي لذلك أمام المسمى الوظيفي لكل شخص مستفيد.
7ــ كشف يتضمن المسميات الوظيفية للقيادات التنفيذية في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها التي استفادت من صرف البدل النقدي بتلك السنة مع تحديد عدد الأيام التي تم صرفها والمقابل النقدي لذلك أمام المسمى الوظيفي لكل منهم.
8ــ لماذا لم يتم إقرار السقوط التلقائي لأيام الاجازات التي تزيد عن رصيد سنتين بدلاً من صرف البدل النقدي للسنة المالية المشار إليها أعلاه؟ وما هو الأساس القانوني لذلك الصرف؟
9ــ لماذا تم إقرار السقوط التلقائي من أرصدة الموظفين للسنة المالية اللاحقة لها؟ وما هو الأساس القانوني لذلك الخصم والسقوط التلقائي من أرصدة الموظفين؟ ولماذا لم يعمل بها بالسنة المالية السابقة لها؟
10ــ ما الجهة التي أقرت صرف البدل النقدي عن رصيد الاجازات السنوية حسب التعميم المشار إليه أعلاه؟ وما هو الأساس القانوني الذي خولها حق إصدار هذا القرار؟ يرجى تزويدي بصور عن جميع المستندات التي تثبت قانونية هذا التخويل.
11ــ تنص المادة (7) من اللوائح الادارية ونظام العاملين المعتمدة بمؤسسة البترول في ذلك الوقت على أنه:
(يجوز للعضو المنتدب المختص بالشئون الادارية في حالات استثنائية الموافقة على صرف بدل نقدي عن رصيد اجازة سنوية واحدة فقط، على ألا يتم صرف البدل النقدي لنفس الموظف إلا مرة واحدة فقط خلال مدة خدمته)
وبناء عليه يرجى موافاتي بالآتي:
أ ــ من الشخص المخول بالتعديل على هذه اللائحة؟ وهل تم تعديل هذه المادة قبل صدور قرار صرف البدل النقدي عن رصيد الاجازات السنوية؟ يرجى ايضاح التناقض في حالة عدم وجود أي تعديل سابق لهذه المادة.
ب ــ ما الحالة الاستثنائية التي على أساسها تم صرف البدل النقدي؟ وكيف تم اعتبارها حالات استثنائية بعد أن تم التعميم لجميع الموظفين الذين لهم رصيد متراكم أكثر من رصيد سنة بعد الصرف؟
ج ــ هل تم صرف بدل نقدي لأي قيادي تنفيذي عن عدد أيام تجاوز رصيد اجازة سنوية واحدة؟ إذا كانت الاجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بكشف يتضمن المسميات الوظيفية للقيادات التنفيذية في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها الذين استفادوا من صرف البدل النقدي بتلك السنة بالمخالفة لهذا الشرط طبقاً للمادة (7) مع تحديد عدد الايام التي تم صرفها والمقابل النقدي لذلك أمام المسمى الوظيفي لكل منهم.
12ــ هل تم صرف بدل نقدي لأي قيادي تنفيذي لأكثر من مرة أثناء خدمته؟ إذا كانت الاجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بكشف يتضمن المسميات الوظيفية للقيادات التنفيذية في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها الذين استفادوا من صرف البدل النقدي بتلك السنة بالمخالفة لهذا الشرط طبقاً للمادة (7) مع تحديد إجمالي عدد مرات الاستفادة من صرف البدل النقدي عن رصيد الاجازات السنوية أثناء الخدمة أمام المسمى الوظيفي لكل منهم.
