جريدة الحقيقة الإلكترونية
هل استقال مديرك السابق وتم تعيين بديلاً عنه؟ هل هذه هي المرة الأولى التي تضطر فيها لتوديع مديرك واستقبال مدير جديد؟ هل تشعر بالخوف والقلق من عدم تمكّنك من بناء علاقة مهنية متينة مع مديرك الجديد وبدأ شعورك بالأمان الوظيفي يقل شيئا فشيئا؟
من الطبيعي أن تشعر بالخوف والارتياب نتيجة استقالة مديرك القديم والاضطرار لاستقبال مدير جديد، فمعظمنا يكره التغيير ويخشى مواجهته، لكن التغيير هو أمر واقع، فهو يحدث شئنا أم أبينا، والأمر الوحيد الذي يمكننا القيام به هو إما تقبله أو السماح له بتدميرنا وهزمنا، وفي هذا الإطار، يقدم لك الخبراء في موقع «بيت.كوم»، المتخصص في التوظيف في الشرق الأوسط، في تقرير له بعض النصائح لمساعدتك على التكيّف مع التغيير والتواصل بفعالية مع مدير جديد.
5. تقبل مديرك الجديد
لا تقلق كثيرا حيال التعامل مع المدير الجديد، صحيح أن الاضطرار لتوديع مديرك السابق ليس أمرا سهلاً على الإطلاق، إذ سيجعلك حتما تشعر بعدم الأمان الوظيفي خاصة إن كانت علاقة العمل بينكما علاقة متينة ومبنية على أساس الثقة والاحترام، لكن تذكر أنك عندما التحقت بالعمل في بادئ الأمر كان شعورك مماثلاً تجاه مديرك السابق، ومن ثم بدأت العلاقة تتحسن وتمكنتما من الانسجام في العمل مع الوقت، لذا، كن منفتحا ومتقبلاً لكل جديد، فقد يكون مديرك الجديد أفضل من المدير السابق.
وصرّح 70% من المشاركين في استبيان «بيت.كوم» حول «التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا»، أبريل 2014، أنه يمكنهم التواصل بفعالية مع مدرائهم حيث يستطيعون مخالفة رأي مديرهم في العمل دون الخوف من مواجهة المشاكل.
4. ضع نفسك مكان مديرك الجديد
إن كنت تشعر بالقلق أو الخوف، حاول تخيّل شعور مديرك الجديد، فأنت سيتعيّن عليك التكيف مع شخص واحد انضم إلى الشركة، بينما هو عليه التكيّف مع كل من مديره الجديد ومقابلة كافة الموظفين في الشركة، والتأقلم مع الوظيفة والشركة الجديدة وبيئة العمل فيها. لذا، حاول النظر إلى الأمور من وجهة نظر مديرك، فقد تحتاج إلى إحداث تغيير بسيط في أسلوبك، وأولوياتك، ونظرتك الشخصية للأمور وتوقعاتك كي تستطيع التأقلم معه على المدى البعيد.
3. تجنب الحكم المسبق عليه
قد يكون الانطباع الأول صادقا في بعض الأحيان، لكن الحكم المسبق على الأشخاص قد يؤدي إلى بداية خاطئة ويزيد الأمور سوءا، وأنت بغنى عن ذلك، فلن ترغب بالتأكيد في تدهور العلاقة بينك وبين مديرك منذ البداية من خلال الحكم المسبق على شخصيته، والنظر إليه بطريقة سلبية وعدم تفهم موقفه.
والخبر السار أن استبيان كان قد أجراه «بيت.كوم» حول «القيم والأخلاقيات والنزاهة في مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، يونيو 2014، أشار إلى أن 48% من المهنيين في المنطقة صرّحوا أن مديرهم في العمل يتمتع بمستوى عالٍ من الأخلاق والنزاهة.
2. تصرّف بأسلوب مهني
من الضروري جدا التمتع بموقف ايجابي والتصرف بأسلوب مهني منذ اللقاء الأول، فهو بالنهاية مديرك ومن مصلحتكما أن تكون علاقة العمل بينكما متينة ومبنية على أساس الثقة والاحترام المتبادل، وعلى الأرجح، سيحتاج مديرك الجديد إلى مساعدتك ودعمك في البداية، لذا كن مستعدا دوما لمد يد العون واقترح مساعدته حين تشعر أنه يحتاج إلى ذلك.
1. تكيّف مع التغيير
امنح نفسك بعض الوقت لكي تتكيّف مع الوضع الجديد، فالتغيير ليس أمرا سهلاً على الإطلاق، فحاول أن تتعرف أكثر على مديرك الجديد من خلال الخروج معه لشرب القهوة أو تناول الغداء، تحدث معه حول خلفيتك الأكاديمية والمهنية واطرح عليه بعض الأسئلة للتعرف عليه أكثر، يمكنك كذلك إطلاعه على عملك والمشاريع التي تعمل عليها بشكل مفصّل، وتذكر ألا تضع حواجز بينكما، بل سهّل الأمور وامنح نفسك فرصة لتتعرف عليه أكثر.
