جريدة الحقيقة الإلكترونية
كشفت إحصائيات الدرجات والمرتبات الشهرية للموظفين في الجهات الحكومية والمؤسسات المستقلة تمييز موظفي المؤسسة العامة للرعاية السكنية، بزيادة تبلغ حوالي 30 ديناراً لكل درجة وظيفية شهريا، مقارنة بالعاملين في الوزارات الأخرى، باستثناء تساوي المرتبات الأساسية للوظائف القيادية بينهما.
وأفادت الإحصائيات بأن جميع الجهات الحكومية في الكويت تلتزم صرف العلاوة الاجتماعية للجميع بشكل متساوٍ، في حين تتميز قيادات المؤسسة السكنية للدرجة الممتازة، التي يتمتع بها منصب المدير العام، بصرف بدل طبيعة عمل يقدر بـ 1100 دينار، إضافة إلى مكافأة مالية، تبلغ 1142 ديناراً، إلى جانب علاوة القياديين الخاصة التي تصل لذات الدرجة إلى 1500 دينار، في حين قدرت لزملائهم في الجهات الحكومية الأخرى، بواقع 850 دينارا يضاف عليها المكافأة التشجيعية التي تصل كحد أعلى إلى 230 ديناراً.
وقدرت لائحة الموظفين الصادرة عن المؤسسة «السكنية» لمن هم في درجة وكيل وزارة صرف بدل طبيعة عمل يبلغ ألف دينار و850 مكافأة مالية للقياديين و670 علاوة خاصة بهم، في حين منعت عنهم المكافآت التشجيعية التي تصرف لباقي الموظفين، والتي تصل كحد أعلى إلى 450 دينارا.
الوظائف العامة
وتميّزت الفئة «أ» في جدول الوظائف العامة من العاملين في «السكنية» بمرتب أساسي يبدأ بأول المربوط بمبلغ 555 ديناراً وينتهي بــ 630 دينارا شهريا، يضاف عليها علاوة دورية قيمتها 15 دينارا تصرف لخمس مرات، إضافة إلى العلاوة الاجتماعية التي حددت بمبلغ 368 دينارا للمتزوج و268 للعزب وبدل طبيعة عمل بــ 211 دينارا ومكافأة تشجيعية تبلغ 450 دينارا بالإضافة إلى مكافأة مالية، بواقع 50 دينارا شهريا بناء على قرار لمجلس الخدمة المدنية وعلاوة غلاء معيشة بـ 120 دينارا شهريا، يجري صرفها لجميع الدرجات الوظيفية.
وفي ما يتعلق بذات الفئة في الجهات الحكومية الأخرى، فإن ما يتضح من الجداول يظهر وجود فرق يصل في أول المربوط يبلغ 35 ديناراً، ويصل في نهايته إلى 50 ديناراً، إلى جانب زيادة 3 دنانير بالعلاوة الدورية السنوية لمصلحة موظف «السكنية».
أما الفئة «ب» فتتقاضى في المؤسسة السكنية في بداية المربوط مبلغ 480 دينارا بزيادة عشرين دينارا عن مثيله في الجهات الأخرى، وتصل في نهاية المربوط إلى 555، بزيادة تبلغ 35 دينارا، يضاف عليها العلاوة الاجتماعية للمتزوج بقيمة 353 وللعزب 253 ديناراً، إلى جانب بدل طبيعة عمل 191 ديناراً، و395 مكافأة تشجيعية. ويتضح من الجدول ــ كذلك ــ انخفاض قيمة الفروق المالية بين الدرجات الوظيفية بين المؤسسة السكنية والجهات الحكومية الأخرى، كلما تراجعت الدرجة، حيث تصل في المستوى الثامن إلى 10 دنانير فقط، حيث يتقاضى صاحبها في «السكنية» مبلغ 120 ديناراً كمرتب أساسي في بداية المربوط، تصل إلى 145 في نهايته، ويتساوى مع زميله في الجهة الأخرى من ناحية صرف العلاوة الدورية التي قدرت بــ 5 دنانير لمرة واحدة يلحقها بدل عمل 79 دينارا، و125 دينارا مكافأة تشجيعية.
الوظائف الفنية
وبقيت الفروق في القيمة المالية ثابتة بين موظفي «السكنية» والجهات الحكومية الأخرى، بحيث يتمتع موظف الأولى بمبلغ 10 دنانير إضافية عن الآخرين في كل الدرجات، كما ويتساوى في صرف العلاوة الدورية، باستثناء الدرجة السادسة التي تصل في «السكنية» إلى دينارين وتصل بمثيله في الجهات الأخرى إلى ثلاثة دنانير.
الوظائف المعاونة
وقلت الفروق في القيمة لدى الوظائف المعاونة في «السكنية»، لتصل إلى خمسة دنانير فقط، مقارنة بالجهات الحكومية الأخرى، وتساوت في العلاوات الدورية، باستثناء الدرجة الثالثة التي قلت عن الجهات الأخرى، بقيمة دينار واحد فقط.
المكافآت التشجيعية
بيّنت الجداول حرمان قيادات المؤسسة السكنية من صرف المكافآت التشجيعية التي حددت لقياديي الجهات الأخرى الفئة الممتازة، بواقع 230 دينارا و200 لوكيل الوزارة و180 للوكيل المساعد وتصرف بشكل شهري. وتميّز موظفو «السكنية» ــ وفق الجداول ــ بقيمة المكافآت التشجيعية التي تصل للفئة «أ» الى 450 دينارا، في حين قدرت لمثيله في الجهات الحكومية بمبلغ 170 دينارا فقط، أي ما يعني وجود فرق مالي، بواقع 280 دينارا.
